Едно от основните предизвикателства, пред които е изправена една организация, е наемането на кандидати, които могат да изведат бизнеса на следващото ниво. Оттук идват инструментите за оценка преди наемане на работа, които направиха наемането малко по-лесно.
Мениджърът по наемане на персонал или специалистите по подбор на персонал имат разочароваща работа да филтрират стотици или хиляди квалифицирани и неквалифицирани (често) кандидати, за да наемат един най-добър талант, който може да се справи добре с бизнеса. Дори фирмите харчат много пари и време, за да добавят кандидати, които могат да имат значение.
Процесът на наемане включва проверка, интервюиране, оценка и какво ли още не, за да се финализира кандидатът, който не може да работи с догадки. Служителите по подбор на персонал разчитат на данните и набора от кандидати, за да вземат безпристрастно решение.
В резултат на това инструментите за оценка на кандидати се превръщат в значителна част от бизнеса. Тези най-добри инструменти за оценка преди наемане на работа се предлагат с няколко функции, които са подходящи за бизнеса.
Въпреки това, преди да преминем към най-добрите инструменти за оценка преди наемане на работа, трябва да разберем какво представлява оценката преди наемане на работа.
Какво е оценка преди наемане на работа?
Помислете за оценка преди наемане на работа, за да анализирате уменията и способностите на кандидата с помощта на инструменти. Инструментите могат да помогнат на отдела за човешки ресурси или на мениджърите по наемане да наемат кандидати с желани набори от умения, които могат да се справят с отговорността си.
Това е въпросник или тест, съставен във функционална оценка, за да се намери най-подходящото съвпадение. Инструментите за оценка могат да обхващат няколко умения с въпроси, базирани на позиция, въпроси, специфични за индустрията, решаване на проблеми, личност, меки умения, когнитивни способности, преценка на ситуацията, комуникация, мотивация и способности.
Заедно с тях, оценката преди наемане или наемане може да се персонализира и да предлага отчети в реално време за представянето на кандидата. Тези инструменти могат да работят добре за анализиране на технически умения, кодиране, инженерни и ИТ умения.
Защо да използвате оценка преди наемане на работа пред ръчна оценка преди наемане на работа?
Тестовете за оценка преди наемане на работа помагат за повишаване на ефективността на процеса за проверка на кандидатите на по-ранен етап. Той предлага точно и по-бързо наемане на служители, като същевременно избягва всякакви пристрастия при ръчна оценка. Целта е да се подобри качеството на новоназначените кандидати и да се ускори целият процес.
Инструментите за оценка преди наемане на работа намаляват текучеството на служителите, което е трудно при ръчната оценка преди наемане на работа. Той също така подобрява опита на кандидатите, като им позволява да придобият представа за компанията, което е невъзможно за ръчно наемане.
Инструментите за оценка преди наемане на работа могат да помогнат на екипа за набиране на персонал да наеме заслужаващи таланти. Нека сега да разгледаме някои от най-добрите инструменти.
Съдържание
Mercer Mettl
Като цифрова оценка преди наемане на работа Mercer Mettl спечели добра репутация на пазара. Изчерпателният инструмент помага за измерване на критичните умения и черти на потенциалните кандидати. Компилиран с най-добрата в класа технология за прокторинг, той се превърна в основа за придобиване на умения и тестване на основни черти.
Холистичният инструмент може лесно да подготви оценката за тестване на умения в областта, личностни черти, умения за кодиране, поведенчески тенденции, комуникационни умения и когнитивни умения – решаване на проблеми и разсъждение. Няколко други теста или оценки са налични в инструмента Mercer Mettl.
Инструментът, задвижван от AI, е известен с изграждането на рентабилни и провеждане на мащабируеми, контролирани оценки. Платформата за онлайн оценяване помага да се предоставят цялостни тестове преди наемане на работа, за да получите резултати в реално време, да насрочите или поканите множество кандидати и да организирате персонализирани оценки.
Той съдържа дистанционен пакет за наблюдение, базиран на изкуствен интелект, който предлага триточково удостоверяване, заключване на браузъра за регулиране на средата на сърфиране и базирано на човек наблюдение. Инструментът е идеален за странично и функционално наемане със задълбочени функционални познания за мащабиране, за да отговаря на изискванията.
Предсказуемият индекс
Предсказуемият индекс може лесно да намери точния човек за съответната роля за по-кратко време. Целта е да се наемат кандидати с потенциал, без да се губи време. Започнете с изготвянето на описание на длъжността като точки от данни, поканете кандидатите за оценка на поведението на прогнозния индекс (6-минутен тест), които отговарят на изискванията, и наемете кандидата, който отговаря на вашето описание.
Целта на използването на PI инструмента е да се наемат, независимо дали става въпрос за трима кандидати или стотици. Той може лесно да съгласува наемащия екип с оценката и резултатите на кандидата. Екипът може да се потопи в набора от кандидати, за да анализира представянето, за да наеме идеалния.
Мениджърите по наемане могат бързо да рационализират процеса на интервю, като изследват разликата между изискванията и кандидатите. Целта е да се предложи впечатляващо изживяване на кандидата с рационализирана и фокусирана стратегия.
Този инструмент за оценка преди наемане на работа може да координира процеса на снабдяване, да сортира потенциалните кандидати, да знае тяхната ефективност, да оцени набора от таланти и да наеме най-добрия от всички. Това е да направим екипа за придобиване на таланти ефективен, въздействащ и разбиращ поведенческите стимули.
Харвър
Идентифицирайте бързо най-добрия талант с Харвър който е пълен с валидирани оценки преди наемане на работа. Използването на този инструмент за оценка има за цел да наема по-добре, без да бъде предубеден към потребителя. Този инструмент ще позволи на специалистите по набиране на персонал да се ангажират с кандидатите и ще даде на всеки справедлив шанс.
Harver може да анализира твърди умения като езикови тестове, тестове за писане, тестове за многозадачност, когнитивна гъвкавост и ловкост на учене, като тестове за когнитивни способности и тестове за ловкост на учене. Инструментът също така следи поведението с виртуално интервю, въпросник, културно съответствие на личността и работа с заданието и теста за преценка на ситуацията.
Заедно с това специалистите по подбор на персонал могат да прилагат практики за наемане, базирани на данни, с 15+ оценки за оценка на кандидатите. Целта е да се тестват кандидатите, да се получат прозрения чрез създаване на реалистични предварителни прегледи на работни места и да се даде поглед върху работната култура.
Този инструмент за оценка преди наемане на работа предлага задълбочен анализ на работата и оптимизиране на съвпадения чрез цикли на ефективността. Той предоставя напълно персонализирани съвпадащи резултати в сътрудничество с I/O консултанти и незабавно проследява показателите за наемане.
Wonderlic WonScore
Wonderlic WonScore се фокусира върху правилния талант, за да гарантира, че компаниите наемат най-добрите и потенциални кандидати. Интуитивните инструменти се захранват от I/O науката, като същевременно поддържат етичните стандарти за AI. Той позволява на специалистите по подбор да идентифицират, анализират и наемат най-добрите таланти, които могат да успеят в съответната работа.
Инструментът предлага предсказваща сила на оценките на личността, когнитивните способности и мотивацията, което позволява на най-добрите изпълнители да получат работа. Wonderlic WonScore е пълен със стабилна наука, която води до доказани решения за предлагане на най-добри резултати. Милиони кандидати правят психометрични оценки и прогнозират потенциала на набора от таланти.
iMocha
iMocha е базиран на AI инструмент за оценка на цифрови умения, който тества бързо над 2000 умения. Дистанционното наемане вече е рационализирано с iMocha, най-обширната библиотека с умения в света, включително 20+ кодиращи езика, 500+ ИТ умения, 20+ домейн умения, 50+ умения от следващо поколение и 20+ когнитивни умения, за да назовем само няколко.
Този интуитивен инструмент също предлага най-бързата персонализирана оценка на уменията за тестване на всяко изискване и осигурява интервюта на живо за проверка на аналитични, кодиращи и комуникационни умения. Инструментът предоставя задвижвани от AI прозрения и активиран от AI прокторинг, предоставяйки точни отчети за компетентност на уменията.
Удобният за потребителя и безпроблемен инструмент оптимизира стратегиите за набиране на персонал и намалява времето за наемане. Инструментът, задвижван от изкуствен интелект, е много адаптивен, където набиращите персонал могат да добавят въпроси, тестови връзки, да задават категории, за да създадат изчерпателни тестове. Той също така оценява знанията на кандидатите с AI-EnglishPro, AI-LogicBox и интервюта за програмиране на живо.
TestGorilla
TestGorilla помага на специалистите по подбор да наемат най-добрите кандидати, като използват скринингови тестове, за да вземат безпристрастни, по-лесни и по-бързи решения. Инструментът може бързо да анализира теста и да предвиди изпълнението на работата в реалния свят. Той идва с библиотека от 195 научно валидирани теста, които могат да помогнат за създаването на оценки за специфични за работата умения.
Уменията, обхванати в TestGorilla, са дигитален маркетинг, умения за кодиране, критично мислене, умения за решаване на проблеми, тестове за стойност, личност и когнитивно мислене, за да назовем само няколко. Целта на избора на такъв инструмент за оценка преди наемане на работа е да се избегне загубата на време в интервюта и скрининг.
Този инструмент за оценка може бързо да проверява автобиографии и предварително квалифицирани автобиографии, за да класира или оцени съответно кандидата. Той също така позволява на специалистите по подбор да гледат видео отговори на кандидати и персонализирани въпроси заедно с автоматизация на процеса на скрининг.
Алва
Алва не зависи от автобиографията при оценката на потенциала на кандидата. Инструментът позволява на специалистите по подбор да надхвърлят автобиографията и да разберат мисловния процес на набора от таланти, за да спестят време и да дадат справедлив шанс на всеки.
Alva идва с психометрични тестове, които елиминират преминаването през стотици CV-та. Подобрява точността на проверката на кандидатите, като дава на всеки обективен и справедлив шанс. Започнете със създаване на работа, като същевременно споменавате умения, квалификации и описания.
След като приключите, поканете кандидатите автоматично да се явят на теста, за да оцените техните личностни и логически умения. Сравнете отчета за резултатите на кандидата и съответствайте на дефинираното описание на ролята. Дори кандидатът използва този инструмент, за да направи теста и да го сподели с набиращите персонал, за да избегне повторното му полагане.
HighMatch
Бъдете част от съвременния подход за оценка на заетостта с HighMatch за предоставяне на персонализирана информация за кандидатите. Целта е да получите по-добри съвпадения, да получите точни резултати на всеки етап от наемането и да имате по-щастливи служители.
Предизвикателство е да се даде възможност на организацията на един пазар на труда с жестока конкуренция. Тестовете преди наемане на работа оценяват кандидатите, за да увеличат текучеството и да рационализират цикъла на наемане. Целта е да се получи представа от всеки етап на наемане в сравнение с ръчното тестване.
HighMatch има експоненциално въздействие върху индивида, културата и компанията, което тежи върху опита на набиращия персонал и кандидата. Той идентифицира съвпаденията за набиращите персонал, за да осигури по-малко текучество и приобщаващ процес на наемане.
Служителите за подбор на персонал могат да дадат най-доброто от себе си, за да предложат рационализиран процес на наемане на кандидатите, давайки им добра представа за фирмената култура. Този инструмент за оценка преди наемане на работа има за цел да осигури справедливо наемане, вземане на по-добри решения и подобряване на ефективността.
TestDome
TestDome Инструментът за оценка преди наемане на работа наема по-добри кандидати по-бързо с тестове за умения за работа. Помага при идентифицирането на потенциалния кандидат от стотици автобиографии, което отнема време и е разочароващо, когато се прави ръчно.
Инструментът TestDome включва адаптивни тестове за работа, които управляват уменията, за да намерят перфектните кандидати за работата. Също така, няма нужда да отделяте време за проверка или интервюиране на кандидати, за да вземете решение за наемане, основано на данни.
Работодателите могат да поставят описанието на длъжността с връзката за тест на уменията, за да гарантират, че кандидатите могат незабавно да я приемат, докато кандидатстват за работа. Причината е, че автобиографията не е перфектното описание на това какво могат и какво не могат да правят кандидатите. Следователно най-добре е да направите кратък списък на кандидатите, които са квалифицирани.
TalentSorter
TalentSorter премахна изискването специалистите по подбор да четат автобиографията на кандидата. Това е онлайн инструмент за наемане, който помага да се намери най-добрият кандидат с рационализиран процес на наемане.
Този инструмент за оценка преди наемане на работа е лесен за сортиране с помощта на поведенческата наука и човешкия анализ. TalentSorter използва FitScore, за да сортира подробностите за кандидата, докато анализира отношението на кандидатите, личностните черти и стандартите, подходящи за работата.
Traitify
Traitify е модерен инструмент за оценка на възрастта, който оптимизира изживяването на таланта и помага на специалистите по подбор на персонал да наемат кандидати, използвайки мощен API за личността. Той използва лични данни от оценки преди наемане, за да предостави научно обосновани прозрения. Визуално-базираният формат дава възможност за наемане на персонал в голям обем, за да персонализират опита на служителите и кандидатите.
Работодателите могат лесно и бързо да наемат топ таланти, като същевременно предлагат увлекателно изживяване на потребителите. Работодателите могат да включат връзката за оценка в кариерни сайтове, SMS или имейл, изпратен до кандидатите. Той дава възможност за откриване на работа, като използва личностни черти за стимулиране на кандидатури.
Traitify помага за получаване на самооценка за персонализиране на комуникацията за изграждане на марки. Създава постоянна ангажираност между работодатели и кандидати за по-голяма реципрочност на марката за заетост. Инструментът за оценка преди наемане на работа дава приоритет на правилния кандидат за по-бързо наемане.
Това е процес на прогнозно наемане, управляван от данни, пълен с бенчмаркинг и приоритизиране. Инструментът също така предлага намалено текучество, автоматизация на процеса на набиране и изпращане на приемащи или отхвърлени кандидати.
HireVue
Обмисли HireVue като платформа за наемане на опит за изграждане на по-приятелски, по-справедлив и по-бърз процес на наемане. Това е софтуер на корпоративно ниво, който може да мащабира процесите на наемане и да автоматизира работните процеси, за да подобри начина, по който работодателите наемат, ангажират и откриват таланти.
Платформата за опит за наемане от край до край улесни ангажирането, проверката, оценката, интервюирането, наемането и свързването на кандидати. HireVue има интегрирани календарни системи с водещи на пазара ATS, за да рационализира отнемащите време и досадни дейности по наемане.
Онлайн инструментът е пълен с видео интервюиране, разговорен AI, автоматизирано планиране и оценки за преодоляване на значителни предизвикателства и подобряване на опита на кандидата. Предлага по-добро решение за наемане на работа за преодоляване на ръчни и погрешни модели.
Vervoe
Vervoe позволява на специалистите по подбор да видят уменията и знанията на кандидата, преди да поставят писмото с офертата пред тях. Той оценява търсените способности на кандидата за прогнозиране на работата и таланта. Инструментът за оценка на уменията се фокусира върху представянето на процеса на интервю, вместо върху миналото на кандидата.
Vervoe идва с персонализирана оценка, която включва въпроси за проверка на меки умения, технически умения, специфични за софтуера умения, комуникация, когнитивни умения и способности. Уверете се, че кандидатът може да свърши работата с 10+ завладяващи типа въпроси, за да го предизвикате.
Задвижваният от изкуствен интелект инструмент за тестване на умения може да идентифицира най-добрия изпълнител и да тества готов за работа кандидат, за да обърне внимание на детайлите. Служителите по набиране на персонал могат да използват комплекти за обучение на клиенти с AI с няколко щраквания, за да получат желаните резултати. Служителите по подбор на персонал могат да интегрират ATS в работния процес на наемане или други инструменти, които работят за организацията.
AssessFirst
AssessFirst помага на специалистите по набиране на персонал да вземат по-добри решения за наемане, развитие на таланти и управление с функции, базирани на AI, за премахване на пристрастия. Той използва науката за поведението, която може лесно да предвиди истинския потенциал на потребителя да окаже въздействие.
AssessFirst събира точки от данни от различни източници, за да разработи перфектните детайли, като например кой проект и задача кандидатът ще пасне перфектно. Инструментът позволява на потребителите да създават алгоритми за анализиране на най-добрите изпълнители с помощта на AI, за да стимулират стратегиите за развитие на таланти, да наемат по-добри таланти и да подобрят производителността.
Той предлага точни прогнози, за да направи надеждни препоръки за управление на таланти и набиране на персонал, за да вземе най-добрите решения. Изкуственият интелект, компилиран с човешки интелект, е улеснил наемателите да започнат да наемат.
Toggl Hire
Идентифицирайте най-добрия талант без усилие с Toggl Hire и автоматизирайте процеса на наемане с иновативни тестове за умения. Toggl Hire се фокусира върху съответното умение, за да тества кандидатите за правилните способности. Няколко теста са обхванати в инструмента, като дигитален маркетинг, разработка на интерфейс, поддръжка на клиенти, вътрешно аудио, финансов мениджър и финансов контролер, за да назовем само няколко.
Тестът за оценка обхваща всички роли, които една организация изисква, без да губите време в сканиране на хиляди автобиографии или проверка на уменията на всеки кандидат. Изберете шаблона въз основа на ролите, създайте тест за умения (налично е и персонализиране), споделете връзката в социални медии, платформи за наемане или страници за кариера.
QuestBase
QuestBase може да бъде идеален инструмент за оценка за клиенти, служители и студенти, за да тестват уменията си. Това е по-бърз инструмент, който може да удостовери знанията на кандидатите, за да вземат по-добри решения. QuestBase се фокусира върху въпросите, които могат да дадат добра представа за знанията и уменията на кандидата.
Инструментът позволява на потребителите да разпространяват въпросници, да посочват отговорите и да създават въпроси за кандидатите с няколко кликвания. Заедно с това са необходими само няколко минути за разработване на въпроси, завършване на тестовете и автоматизиране на резултатите.
Работодателите могат също да създадат база данни с въпроси, да ги импортират лесно, да създават оценки, да ги разпространяват на различни потребители онлайн или офлайн и да започнат да анализират резултатите на кандидатите.
Заключение
Инструментите за оценка преди наемане на работа са чудесен начин да наемете достойни и квалифицирани кандидати, като същевременно спестявате време, разходи и ресурси. Това е структуриран процес на набиране на персонал, който улеснява наемащите персонал при наемането на потенциални кандидати.
Инструментите предлагат:
- Автоматизирано известяване на кандидати
- Цялостен преглед за оценка на уменията и знанията на кандидатите
- Рационализирано събиране на данни
- Подобряване на производителността за наемащите персонал
- Намиране на потенциални помощници с топ личностни черти
- По-добра обратна връзка към подобрени техники
- По-високо ниво за ангажираност на кандидатите
Подробните инструменти помагат при прогнозни анализи, получаване на прозрения, отчети и видеоклипове, за да се гарантира успех на таланта. Освен това дава възможност на мениджърите да вземат по-добри и по-мъдри решения при наемане на кандидати.