Набирането на персонал е изчерпателен процес и използването на инструменти на трети страни ще улесни тромавата задача.
Съдържание
Как процесът на интервю е стресиращ както за интервюиращия, така и за интервюирания?
Както интервюиращият, така и интервюираният са основни участници в процеса на наемане на работа. Интервюиращият трябва да гарантира, че са наети най-добрите перспективи, а интервюираният трябва да е подготвен да завърши интервюто успешно.
И интервюиращият, и интервюираният намират процеса на интервю за изтощителен и стресиращ. Може да има голям натиск и от двете страни за успех и отнема време и подготовка за това събитие.
Има натиск и от двете страни на интервюто – интервюиращият да намери най-добрия кандидат за позицията и интервюираният да остави благоприятно впечатление.
И двамата искат да оставят добро впечатление и да гарантират, че могат да предоставят съответната информация. Тъй като и двете страни по същество се опитват да се продадат на другата, това отнема много емоционална енергия.
Интервюиращият трябва да оцени профила на всеки кандидат и да реши кого да наеме, докато навигира в различни предизвикателни разговори. Интервюираният трябва да се представи във възможно най-добрата светлина, като внимава да не надценява или надува своите умения.
И интервюиращият, и интервюираният трябва да вложат много подготовка, защото интервюиращият трябва да прочете автобиографиите на много кандидати за кратко време и да зададе въпроси, за да установи техните квалификации. Интервюираният трябва да подготви въпросите за интервюто.
В заключение, процесът на наемане, независимо дали в университета, странично или на място, изисква много енергия и мозъчна атака, което автоматично повишава нивата на стрес както за интервюиращия, така и за интервюирания.
Ще разгледаме допълнителни елементи от процеса на интервю в следващия раздел.
Колко е предизвикателство да се оцени експертната техническа роля само въз основа на въпроси и отговори?
Начинът, по който техническите мениджъри по наемане и специалистите по човешки ресурси провеждат интервюта с кандидатите, може да бъде от решаващо значение при определянето на най-добрите кандидати за работа.
Интервюто е успешно и ефективно, когато и интервюиращият, и интервюираният имат надеждна информация и могат да разговарят по подходящ начин, което би заключило, че кандидатът е подходящ за позицията.
В повечето ИТ технически работни места, особено тези, включващи кодиране, разработка и дизайн, един период за въпроси и отговори не би разкрил нищо за уменията и опита на кандидатите. Разбирането на техните способности за кодиране е от решаващо значение за разбирането на техните истински знания и таланти.
Тъй като кодирането, проектирането и компилирането са практически умения, оценяването на истинския опит на кандидатите чрез въпроси и отговори става предизвикателство.
С други думи, оценката на техническите умения преди наемане ще ви предостави по-точна информация. По-лесно е да определите най-добрите технически таланти за вашата организация с твърди доказателства, че те са подходящи за екипа.
Практическият тест е от съществено значение за определяне дали кандидатът има реален трудов опит или теоретични познания. В следващата част ще разгледаме няколко уебсайта, където интервюиращите могат да оценят уменията на кандидатите за програмиране.
Как тестовете за кодиране могат да помогнат за отсяването на най-добрите кандидати от добрите?
Давате на кандидатите тест, наречен оценка на техническите умения, за да видите дали са способни да се справят с отговорностите на поста. Те могат да включват отговорности, включително основните твърди умения, необходими за работата, като HTML, кодиране и компютърни езици.
По-вероятно е да наемете някой с увереност, ако проверите неговата компетентност и ефективност. Това намалява вероятността от несъответствие, валидира заявленията на кандидатите и гарантира, че кандидатът е актуален.
Когато се опитвате да заемете определено свободно място, дайте оценки на кандидатите, които са съобразени с длъжностите им. Да предположим, че търсите да наемете разработчик; например да дадеш на някого тест за кодиране има смисъл.
Техническите специалисти по набиране на персонал често използват предизвикателства за кодиране, за да оценят програмните умения на програмиста или програмиста. Един истински тест за кодиране ще определи ефективността на уменията на кандидата за решаване на проблеми и експертния опит в кодирането.
По-специално, за технически роли компаниите трябва да използват тестове за кодиране, за да оценят калибъра на входящите кандидати. Естествено, това само частично определя дали да наемете човек. Те обаче ви дават възможност да оценявате кандидатурите обективно и да ви дават по-ясна представа кой би бил подходящ за позицията.
Един от начините да се оцени пригодността на кандидата и да се гарантира, че компанията ще наеме квалифицирани кандидати е чрез техническа оценка. Тази техника изисква от кандидатите да пишат и анализират код или да правят софтуерни корекции.
Изпитите по кодиране също могат значително да ускорят процеса на наемане, като незабавно премахнат теоретичните въпроси и идентифицират компетентността на кандидатите.
В следващия раздел ще видим най-добрите инструменти, използвани за извършване на техническа оценка за разработчици и програмисти.
TechScreen на CodeSignal
CodeSignal TechScreen предлага изчерпателен набор от технически инструменти за проверка, които помагат на технологичните компании да наемат точните хора. С TechScreen компаниите могат да персонализират оценките, за да тестват техническите умения и способностите за решаване на проблеми за част от времето, което изискват традиционните тестове.
Платформата предлага холистичен поглед върху уменията на всеки кандидат, включително техния език и умения за решаване на проблеми. Това помага на компаниите да намерят кандидати с правилните технически умения и дълбоко разбиране на проблема, който се опитват да решат.
Продуктите на CodeSignal са предназначени да помогнат за намаляване на отнемащия време процес на проверка на кандидати, като същевременно гарантират, че работодателите правят високоефективни и разнообразни наемания.
Топ функции
- Техническите оценки са проектирани и валидирани от екипни експерти и д-р. IO Психолози
- Разширена платформа за кодиране за проектиране на теста като реален сценарий за кодиране, включително подчертаване на синтаксиса, конфигурируеми настройки и теми и т.н.
- Интеграция на ATS (система за проследяване на кандидати).
- Платформата е в съответствие с GDPR и CCPA
Техническите екрани на CodeSignal са управлявани от хора и оценявани от компютър, предлагайки най-доброто от двата свята. Въпросите за интервю, потвърдени от IO Psychologists, обективно идентифицират бързо квалифициран технически талант.
Адафейс
Компаниите могат да оценят уменията за програмиране на кандидатите с Adaface, онлайн платформа за оценяване на кодирането. Той предлага селекция от изпити по кодиране с въпроси от множество области на разработка на софтуер.
Всеки тест за кодиране има въпроси относно алгоритми, структури от данни, езици за кодиране и други теми за програмиране.
Работодателите и разработчиците силно препоръчват тази мощна и ефективна технология. Повече от 1200 фирми в 75 различни държави го използват. Работодателите могат бързо да създават и модифицират кодови тестове, като използват този уебсайт за всякакви изисквания за проекти за разработка на софтуер.
Той предлага различни предизвикателства за кодиране за тестване на множество езици за програмиране и нива на умения. Мениджърите по наемане и екипът на TAG могат да използват неговия инструмент за качване на въпроси, за да оценят кандидатите в зависимост от конкретен проект.
Топ функции
- Въпроси за кодиране и MCQ, които не могат да бъдат търсени в Google
- Повече от 500 технически издържани изпита
- Поддържа повече от 20 езика за програмиране и 50+ рамки
- Функции против измама
Той предлага удобен за потребителя интерфейс, задълбочен анализ на резултатите и значителна библиотека от предизвикателства за кодиране за програмисти от всички нива на опит. Бизнеси по целия свят, включително Amazon, Microsoft, Paypal, Morgan Stanley, ООН и много други, разчитат на изпитите по кодиране на Adaface.
Квалифицирани
Компаниите могат да идентифицират и управляват квалифицирани специалисти с помощта на цялостната уеб платформа, известна като Qualified. Платформата предлага обширни услуги, включително проследяване на кандидати, обяви за работа и задълбочени анализи.
Той включва различни функции, като например уникални програми, предназначени да помогнат на компаниите да създават, променят и управляват оценки. Това гарантира, че кандидатурите се оценяват справедливо и че работодателите избират най-квалифицираните кандидати за отворени позиции.
Платформата се отличава от конкуренцията, като оценява уменията на потенциалните служители и ги свързва с правилните работни места. Освен това той предоставя изчерпателни данни, които позволяват на бизнеса да следи състоянието на своите кандидати.
Топ функции
- Предварително изградените, правилно подготвени изпити рационализират и опростяват процеса на наемане
- Точното ниво на експертизата на кандидатите се установява чрез оценки на кодиране, базирани на проекти
- В зависимост от техните изисквания, мениджърите по наемане на персонал могат да създадат персонализирани изпити
- Компаниите могат да използват вградени библиотеки за провеждане на единни технически тестове
Платформата обикновено помага при наемането на най-добрите служители и е проектирана да идентифицира бързо квалифицирани кандидати, спестявайки време и пари, като същевременно постига най-добри резултати. Освен това той лесно се интегрира със софтуер за топ управление като bambooHR, Zapier, workable и др.
Mettl
Повече от 4000 клиенти се доверяват на Mettl за извършване на оценки на кодиране, които са адаптирани въз основа на специфичните за бизнеса нужди. Gartner избра Mett за лидер в дистанционно контролираните изпити.
Платформата предоставя набор от оценки и изпити за кодиране, използвани за измерване на уменията за кодиране на кандидатите за работа.
Платформата е създадена, за да опрости процеса на даване и оценяване на изпити, като същевременно помага на работодателите да тестват квалифицирани новобранци на различни езици за програмиране.
Той предлага задълбочени резултати, които изследват силните и слабите страни на кодирането на кандидата. Той също така предоставя широк набор от възможности за персонализиране, което позволява на фирмите да отговорят на своите уникални изисквания за заетост.
Неговата база данни има един лакх технически въпроси, обхващащи почти всички дисциплини на кодиране, включително Backend, Frontend, Full Stack, DB Development, DevOps и др.
Топ функции
- Симулатор за разширено ролево базирано кодиране
- 600+ компетенции за оценка на способностите на кандидатите
- Превъзходни IDE, които осигуряват практична среда за кодиране
- Оценяване с помощта на предварително изградени тестови случаи и автоматично оценяване
Това е идеалното решение за фирми, които искат бързо и прецизно да оценят таланта на потенциалните търсещи работа. Освен това платформата предоставя подробни отчети за ефективността за всеки потребител, което улеснява определянето на области, които се нуждаят от работа.
Кодилност
Работодателите могат бързо и ефективно да оценят уменията за кодиране на кандидатите за работа, като използват Codility, онлайн платформа. Работодателите могат да проектират персонализирани тестове за кандидатите и те ще получат задълбочен анализ на резултатите на всеки един.
Изпитите са създадени да бъдат реалистични и да възпроизвеждат работното място. Работодателите могат също така да избират тестове от библиотека с тестове, като гарантират, че изпитите, които използват, са актуални и подходящи.
Алгоритмите с изкуствен интелект след това проверяват резултатите от тези изпити, за да предоставят сравнение на резултатите между кандидатите, което позволява на работодателите да идентифицират хората, които са най-подходящи за тяхната компания.
Работодателите могат бързо да поставят онлайн изпити за оценка, да оценяват кандидатите и да съкратят процеса на набиране на персонал, използвайки платформата. Освен това, всеки кандидат има достъп до задълбочени оценки, подчертаващи неговите силни страни и недостатъци.
Топ функции
- Премахнете пристрастията, като същевременно бързо диференцирате и избирате квалифицирани кандидати
- 50% по-бързо ускоряване на процеса на наемане
- Предлага разнообразие от оформления на бяла дъска и инструменти за хостване на дистанционни технически интервюта
- Идентифициране на измами и предотвратяване на плагиатство
Работодателите могат да използват изпитите на платформата, за да измерят техническите способности и способностите на всеки кандидат за решаване на проблеми, което им позволява да вземат обосновани решения за наемане.
DevSkills
За разработчиците и работодателите да намерят идеалното съвпадение за своите нужди от кодиране, DevSkills е най-добрата платформа. Тази услуга помага на уважавани фирми да намерят най-добрите таланти.
Работодателите могат да рекламират своите изисквания на сайта, който е лесен за използване, а разработчиците могат да представят своите решения. Предоставя разнообразие от проблеми с кодирането, които могат да се използват за оценка на знанията и уменията на кандидата.
Предлагат се различни тестове, всеки с различно ниво на трудност. Специалисти разработиха тези тестове от Stripe, Spotify и други водещи фирми, за да оценят способностите за кодиране на разработчиците на различни нива и да помогнат на мениджърите по наемане да направят най-добрия избор на кандидат.
Топ функции
- Оценки на кодиране в реалния свят и задълбочени карти с резултати за прегледи на кода
- Работен процес, захранван от GitHub
- Използвайте хоствана Gitpod IDE или ваша собствена
- Поддръжка за всеки технически стек и език
Поради простия и удобен за потребителя интерфейс, разработчиците могат да полагат изпити по кодиране и незабавно да получат обратна връзка, а работодателите могат бързо да намерят талантливи програмисти, които да се присъединят към техните екипи.
Евалграунд
Работодателите могат бързо да оценят способностите на кандидатите за кодиране с помощта на Evalground. Той дава на организациите методична, структурирана техника за оценка на кандидатите и идентифициране на най-добрите таланти за техните ИТ работни места.
Тестовете за кодиране са създадени, за да бъдат уникални за изискванията на работата и да оценяват техническите умения на кандидата. Работодателите могат също така да сравнят резултатите на много кандидати и да изберат този, който най-добре отговаря на техните изисквания, като използват онлайн теста за кодиране.
Този уебсайт предоставя различни тестове за различни езици за програмиране, включително C++, Java, Python и JavaScript. Всяко оценяване има за цел да тества способностите за разсъждение и решаване на проблеми на участника.
Освен това програмата предлага табло с резултати, което изброява най-добрите говорители на всеки език.
Топ функции
- Обширна база данни с кодиране и технически въпроси
- Напълно персонализирани отчети
- Използване на блокиране на прозорци за спиране на движението на кандидатите
- Модул за разпознаване на копия
Уебсайтът предлага задачи за кодиране в различни сектори с различна степен на трудност, което позволява на бизнеса да оценява уменията на служителите в множество ситуации. Предлагат се различни езици за кодиране, а тестовете варират от прости упражнения за кодиране до по-трудни оценки.
Tests4Geeks
Компаниите могат да полагат изпити по кодиране с помощта на Tests4Geeks. Изпитите оценяват способностите на разработчика, предлагат обратна връзка и помагат на мениджърите по наемане да намерят най-квалифицираните кандидати.
Той също така предоставя на потребителите опцията да се предизвикват един друг в предизвикателства за кодиране в реално време. Потребителите на портала имат достъп до практически изпити, задачи за кодиране с различна степен на сложност и видео лекции.
Платформата предоставя различни изпити и предизвикателства за по-добро идентифициране на силните страни и недостатъците на разработчиците. Информацията е създадена, за да задоволи изискванията на хората, които искат да изберат най-добрия талант.
Топ функции
- Персонализирано брандиране по отношение на фирмен домейн и лого
- Брандирани PDF отчети
- Разпоредба за публикуване на резултатите в интернет
- Оценка, създадена от опитни професионалисти
Той обхваща широкообхватни теми, от основно кодиране до усъвършенствани алгоритми. Компанията твърди, че платформата не може да замени целия процес на наемане, но ще намали времето за наемане.
CoderPad
Служителите по подбор на персонал и мениджърите по наемане на персонал имат достъп до онлайн платформата на CoderPad за решения за оценка. Те дават възможност за задълбочени тестове както на техническите, така и на нетехническите умения, давайки на специалистите по набиране на персонал по-ясна представа за способностите на кандидата.
Платформата е удобна за потребителя и предлага много функции, включително персонализирани въпроси, интерактивни предизвикателства за кодиране, автоматизирано тестване и резултати, защита от измама, оценка на глобалния бенчмарк пазар, елиминиране на безпокойството от теста чрез геймифицирани изпитни сесии и много други.
Работодателите могат бързо да разработят ефективна процедура за наемане поради простото създаване на оценки и разбирането на изискванията. Потребителите могат да проектират безопасни, точни и адаптивни изпити с CoderPad, за да отговарят на техните специфични изисквания за оценка.
Топ функции
- Провеждайте оценка въз основа на 80+ предварително дефинирани работни роли
- Геймифицираните тестови сесии са уникален начин за полагане на изпити
- 3500+ въпроса за кодиране в база данни
- Поддържат се около 60 технологии и рамки
Той предоставя разнообразие от характеристики, които го правят идеалната опция за предприятия, образователни институции и други организации.
TestCandidates
TestCandidates предоставя на организациите бърз и достъпен инструмент за оценка на способностите за кодиране на кандидата. Уебсайтът предлага оценки и тестове за кодиране, за да помогне на специалистите по подбор на персонал при избора на най-квалифицираните кандидати за свободни позиции.
Изпитите оценяват техническия опит на кандидата, разбирането и способността му да функционира под напрежение.
Работодателите могат бързо да определят кой тест за кодиране е идеален за кандидатите за тяхната фирма и да вземат добре информирано решение за наемане с помощта на своите подробни доклади и задълбочени анализи.
Платформата включва огромна библиотека от тестове за кодиране за езици като JavaScript, Python, Java и C# и покрива широк спектър от технологии, от уеб разработка до разработка на мобилни приложения.
Топ функции
- Интуитивно отчитане за по-задълбочено разбиране на уменията на кандидата
- Данните са напълно съвместими с GDPR и ICO-сертифицирани
- Табло с подробни показатели за анализ на ефективността
- Интелигентна автоматизация за положително изживяване на кандидата
Кандидатите могат ефективно да изпълняват кодови тестове с ясен, ясен интерфейс и да получават бърза обратна връзка за представянето си. Софтуерът е предназначен да предложи на мениджърите по наемане и наемащите персонал изчерпателна информация, която може да се използва за прецизна оценка на уменията на кандидата за кодиране.
Елитни мозъци
Elitebrains е насочен към предоставяне на потенциални служители на платформа, за да покажат своите умения за кодиране в сценарий от реалния свят. Той предоставя интерактивни проблеми с кодирането, които тестват бързата мисъл на човек, способността за решаване на проблеми и генериране на решения.
Неговата цел е да предостави на организациите точна оценка на уменията за кодиране на кандидатите – задачите на този уебсайт варират от прости проблеми с кодирането до по-трудни.
Изпитите оценяват уменията на кандидата в определена професия. Тестовете са достъпни за различни езици за програмиране, включително C++, Java, Python и др.
Тестовете ще оценят техните технически способности, включително кодиране, решаване на проблеми и алгоритмично мислене. Работодатели, специалисти по подбор на персонал и други организации често използват тези изпити, за да оценят техническите способности на кандидатите за работа за различни позиции.
Освен това студентите могат да използват тези изпити, за да преценят техническите си умения и да се подготвят за перспективи като работа.
Хакер ранг
Двадесет и пет процента от организациите от Fortune 100 използват Hackerrank. Тази платформа се използва от повече от 3000 фирми от редица индустрии за оценка на потенциални служители.
Това е платформа, която предлага на потребителите уроци, предизвикателства и кодиране с отворен код, за да помогне на програмистите да усъвършенстват своите способности и да практикуват своето изкуство. Освен това уебсайтът предоставя на технологичните фирми, специалистите по човешки ресурси и разработчиците лесен подход за оценка на потенциални служители и идентифициране на най-забележителните таланти в областта.
Това е чудесен начин да тествате уменията си за програмиране срещу други програмисти, като същевременно предоставя възможност да покажете техническите си умения.
Той предоставя предизвикателства с код, вариращи от основни упражнения по програмиране до сложни алгоритмични проблеми, предлагайки на организациите възможност да наемат най-добри таланти. Инструментът помага на мениджърите по набиране на персонал при вземането на основан на данни избор по отношение на най-добрите кандидати.
Уебсайтът предлага разнообразни материали, които да помогнат на разработчиците да се подготвят за състезания по кодиране и интервюта. В допълнение към предоставянето на решения на технически проблеми, Hackerrank също така дава на разработчиците безценен ресурс за опит в кодирането.
Уебсайтът също така насърчава сътрудничеството и образованието на разработчиците чрез форуми и класации. Hackerrank помага при намирането и свързването на работодатели и програмисти.
Заключителни думи
Въпреки че се признава, че наемането изисква напрегната процедура както за интервюиращия, така и за кандидата, няма начин да се заобиколи. Някои от методите, описани по-горе, ще помогнат за управлението, намаляването на стреса, ускоряването и намаляването на цената на цялата процедура по наемане.
След това можете да проверите инструментите за оценка преди наемане на работа.