Заглавията на длъжностите в технологиите са доста креативни; компаниите наемат магьосници, гурута и от време на време хакери за разработване на продукти. Заглавията на длъжността без съмнение имат за цел да вълнуват и насърчават потенциалните служители да кандидатстват. Това изглежда се е уловило и в други индустрии. Няма нищо лошо в това, освен ако заглавието на длъжността не стане твърде неясно. При работните места не само заглавията могат да бъдат неясни. Понякога длъжностните характеристики претърпяват същата съдба. Те са или твърде неясни, или направо дискриминационни. За всеки, който не е запознат с какви червени знамена да търсят, Joblint е разширение за Chrome, което си струва да проверите. Позволява ви да проверите дали дадена длъжностна характеристика е дискриминационна или не. Ето как работи.
Joblint работи изключително за технически работни места. Може да е в състояние да открие проблеми в длъжностните характеристики от други индустрии, но това е случайно.
Joblint сканира текста на длъжностна характеристика. Отворете обявата за работа в нов раздел. Изберете описанието и щракнете с десния бутон върху него. От контекстното меню изберете „Проверка на описанието на заданието…“.
Ще се отвори нов прозорец, който подчертава всички проблеми с описанието на длъжността. Joblint подчертава всяка една проява на дискриминационно нарушение. Също така ви казва какво не е наред с длъжностната характеристика. В някои случаи това може да е пряк сексизъм. В други случаи описанието на длъжността може да е неясно, като се използват думи като „гуру“, „заслепяване“ и „магия“.
Ако длъжностната характеристика няма проблеми, Joblint ще я изясни.
Ако сте работили в технологичната индустрия или в която и да е индустрия, в продължение на няколко години това разширение не е задължително. След като сте прекарали няколко години в работа и кандидатстване за работа, ще разберете какво е добрата и подробна длъжностна характеристика. Ако сте нов, току-що завършил колежа и току-що започвате да търсите работа, това разширение може да ви помогне да избегнете места, които може да не предлагат най-добрата работна среда.
И накрая, макар че е добра идея да проверите дали дадена длъжностна характеристика е дискриминационна, винаги гледайте на резултатите обективно. Уверете се, че грешките, посочени в длъжностната характеристика, всъщност са дискриминационни и не са резултат от собствените ограничения на алгоритъма.
Инсталирайте Joblint от уеб магазина на Chrome