Проверката на миналото може да бъде решаващ фактор за това дали ще получите работа или не. За съжаление, стереотипът е, че проверките на фона са натрапчиви, дълбоки и като цяло проблематични за вас като търсещ работа.
Това всъщност не е така. Истината е, че проверките на миналото не са причина за притеснение за огромното мнозинство от кандидатите. Това важи дори ако имате криминално досие или други минали проблеми.
Това е така, защото повечето „проблеми“, които може да очаквате да срещнете, са митове, които не съществуват в реалния живот. Докато знаете какво е вярно и разбирате правата си, вие сте в безопасност. За да ви помогне, тази статия ще обхване 8 често срещани мита и полуистини за проверките на миналото.
Ще започнем с…
Съдържание
Най-често срещаните митове за проверки на фона
Търсете над 1 милиард публични записи
Извършете изчерпателна проверка на фона на…
Мит №1 – Неуспешните проверки на фона означават анулирани оферти за работа.
Много кандидати за работа предполагат, че ако не успеят да преминат проверката, те няма да получат работата, която искат. Някои дори смятат, че неуспешната проверка на биографията може да доведе до отнемане на предложение за работа. Нито едно от тези предположения не е правилно.
Факт е, че на практика нито една проверка на фона не е надеждна. Ако сте били маркирани, вашият потенциален работодател няма законно право да ви уволни, да оттегли предложение за работа или да ви откаже правото да кандидатствате за работа. Това ви дава правото да оспорите посоченото действие съгласно FCRA.
Сега нещата са различни, ако не можете (или не искате) да оспорите резултатите от проверката. В този случай работодателят може да оттегли предложение за работа, след като е предприел разумни мерки за добросъвестна проверка.
Като каза това, няма да имате проблеми от пръв поглед на неприятности. Това е чист мит.
Мит № 2 – Работодателят може да използва просто квадратче за отметка или изявление, за да ви информира за проверка
Повечето хора не знаят това, но FCRA заявява, че е необходимо вашето съгласие за всяка проверка.
Освен това трябва да има „ясно и забележимо“ разкриване на информацията, за която ще бъдете проверени, всички подходящи тестове и коя информация ще бъде взета предвид при вземането на решение.
Това означава, че отделно квадратче за отметка или кратък автор не е достатъчно разрешение за проверка на фона ви. Неспазването на това е еквивалентно на неспазване на FCRA. Всеки опит да се извърши „потайно“ проверка на фона ви е незаконен.
Ако станете жертва на това, помислете за разговор с адвокат или потърсете друг работодател.
Мит № 3 – Работодателите извършват проверки само при наемане
това е друго често срещано погрешно схващане. Въпреки че е вярно, че първата (и най-задълбочена) проверка обикновено се случва, когато се опитвате да си намерите работа, работодателите могат да ви проверят отново по няколко причини.
Първо, може да бъдете прегледани отново, ако бъдете повишени. Причината е, че достъпът до по-чувствителна информация и по-важни фирмени решения изисква повече доверие. Плитка проверка на фона може да е достатъчна за работа от начално ниво, но това се променя с напредването на кариерата ви.
Друга причина за проверките е наличието на нови технологии или услуги. за начало, но недостатъчно, след като напреднете през редиците.
Второ, може да бъдете проверявани многократно, когато се появят нови методи и технологии. Например, ако има нов начин за проверка на криминалните досиета от други държави, работодателят може да избере да тества повторно настоящите служители.
Трето, вашият работодател може просто да избере да прави многократни проверки с течение на времето. Мислейки рационално, служителите може да направят нещо неподходящо, след като бъдат наети, така че редовните проверки са стандартни.
Поради всички тези причини идеята, че работодателите проверяват само произхода, когато наемат някой нов, е още един мит.
Мит № 4 – Законите за забрана на кутията правят проверките на миналото незаконни
Законите за забрана на кутията правят незаконно да се питат служителите за предишни присъди, арести и т.н. Често срещан мит е, че тези закони също така забраняват на работодателите да проверяват трудовата история на кандидатите, използвайки собствените си инструменти и методи. Това не е така.
В действителност, 30+ щата със закони за забрана на кутията не забраняват проверки на фона. Тяхната цел е да попречат на служителите да отделят кандидати заради криминалните им досиета, но със сигурност не пречат на организациите да извършват собствени проверки.
Докато бизнесът е съвместим с регулациите, те могат да използват собствените си канали, които управляват вашия фон – дори според законите за забрана на кутията. Много организации просто делегират процеса на партньорите за фонов скрининг, което е както законно, така и обичайно.
Мит № 5 – Мога да видя собствените си резултати от проверката с помощта на онлайн инструменти
Много търсещи работа, загрижени за състоянието на тяхното използване, използват мрежата, за да предскажат какво ще видят работодателите. Това не е лоша идея, но със сигурност няма да ви покаже всичко, което работодателят вижда, когато оценява вашия опит.
Като начало, някои държави спират работодателите да използват публични криминални бази данни и друга обществена информация, за да дисквалифицират служител. Това означава, че информацията, която се появява по време на редовно онлайн търсене, може да не е полезна за работодателите по никакъв смислен начин.
Това е така, защото информацията, която се намира в, да речем, вашия профил в LinkedIn, може да изкриви решението на HR служител поради вашата възраст, етническа принадлежност, пол и т.н. Много работодатели и щати просто забраняват търсения като тези направо поради тази причина.
Друг фактор е, че много работодатели се позовават на професионални компании (Background Screening Partners), които използват бази данни и инструменти, които не можете да копирате като частен потребител в Интернет. С други думи, можете да опитате да разберете какво ще видят работодателите – но е малко вероятно да го направите с голяма точност.
Мит №6 – Социалните медии са честна игра
Изненадващо голям брой кандидати за работа смятат, че работодателите имат право да проверяват вашите медийни социални профили за информация. Някои дори охотно си сътрудничат, когато работодателите започнат да задават въпроси по темата по време на интервюта.
Истината е, че много щати вече забраняват на работодателите да гледат вашите социални медии. В случаите, когато това не е вярно, използването на информация от социалните медии все още е грешка, тъй като не прави много за проверка на готовността за работа.
Ако смятате, че вашият работодател може да провери вашите социални медии, уверете се, че не нарушават закона. Ако са, потърсете правен съвет и обмислете съдебни действия. Ако вашият щат все още позволява на фирмите да проверяват профилите на кандидатите в социалните медии, не забравяйте, че нямате абсолютно никакво задължение да предоставяте своите.
Всяко искане или искане за обратното е невярно, дори ако работодателят ви настоява за друго. Можете да изберете да направите социалните си медии достъпни по ваша собствена воля, но това е всичко.
Мит № 7 – Проверките на фона е малко вероятно да се случат в малък бизнес
Този мит е нещо подобно:
„Един голям работодател вероятно ще извърши задълбочена проверка за мен. По-малкият има по-малко ресурси и следователно ще отдели по-малко време и пари, за да ме прегледа.“
Това всъщност не е логично. Според careerbuilder.com, лошото наемане може редовно да струва на компания повече от 50 000 долара. Имайки това предвид, малка компания може да загуби много повече от лош наем, отколкото голяма. Много от тях разбират това и действат проактивно в много по-голяма степен от големия бизнес.
С други думи, не предполагайте, че малък местен бизнес ще бъде по-малко задълбочен, когато ви оценява. Ако предвидите някакви трудности, предотвратете ги, като се обърнете към всяка чувствителна информация предварително.
Мит №8 – Една единствена проверка ще разкрие всичко за мен
Това е последният мит, но със сигурност не и най-малкото. Много хора се страхуват, че една единствена проверка ще разкрие всичко за тях, от минали престъпления до неудобни лични данни. За щастие това не е вярно.
Факт е, че дори проверката на национална криминална база данни може да бъде дефектна, остаряла, да пропусне важна информация и т.н. Много работодатели използват няколко, за да се уверят, че не наемат опасни бивши престъпници.
Като се има предвид това, можете спокойно да предположите, че цялата ви информация на практика никога няма да бъде достъпна за работодател, освен ако не инвестира хиляди (или десетки хиляди долари) в проучването ви лично. Вашата лична информация със сигурност трябва да бъде безопасна, освен ако някой не наеме частен детектив, който да я събере.
Извършване на собствени проверки на фона
Ако имате проверка в близко бъдеще, може да е разумно да проверите какво ще видят работодателите, когато търсят данни за вас. За тази цел можете да използвате редица онлайн услуги, най-добрите от които са изброени по-долу. Специфичните характеристики, които да търсите, включват:
Скорост на търсене – искате вашият фонов отчет да идва бързо, за да можете да го използвате добре. Избягвайте доставчици на услуги, които отнемат много време, за да дадат резултатите от проверката ви.
Точност – точният отчет ще ви помогне да получите добра представа какво работодателите могат да научат за вас онлайн. Обратно, неточен отчет може да замъгли пословичните води и да ви затрудни да намерите това, което търсите.
Персонализирани търсения – важно е да можете да приспособите търсенето към вашите нужди. Избягвайте услуги, които ви позволяват да извършвате само основни търсения без персонализиране, тъй като е по-малко вероятно да ви дадат точните данни, от които се нуждаете.
Мобилни приложения – те улесняват търсенето на фонови данни в движение и вземането на данни със себе си, без да печатате. Потърсете приложения за iOS и Android или, при липса на такива, отзивчиви мобилни уебсайтове, които работят на тези платформи.
1. Проверено
BeenVerified е двустепенна услуга за криминални проверки, която може би е най-добрата в бранша. На основно ниво тя обхваща криминални досиета, финанси, социални медии и всякакви лични данни. Премиум членовете също получават достъп до данни за лицензи за оръжие, други публични данни. Получените отчети са информативни и изчерпателни, както и лесни за използване, независимо от предишния ви опит с дигитални услуги и проверки.
Таблото за управление на уебсайта също е лесно за използване. За мобилни потребители приложенията за Android и iOS носят повечето от функциите, включени в настолния уебсайт, в интуитивен, лесен за използване пакет. Поддръжката на клиенти е достъпна денонощно, така че ако не можете да разберете нищо сами, помощта е винаги на разположение.
2. TruthFinder
TruthFinder изкопава информация за хора от различни източници и я представя с помощта на красиви, информативни доклади. Потребителите на основно ниво получават данни от криминални досиета (включително присъди и неосъждания), записи за шофиране, онлайн снимки, профили в социалните медии и няколко други източника. Допълнителни източници се предлагат срещу допълнителна цена и включват неща като разрешителни за оръжие, история на образованието, данни за регистрация на избиратели и други.
Уникална функция на TruthFinder е възможността за обхождане на дълбоки уеб сайтове и публични страници, които не са индексирани от Google, Bing и други търсачки. Това ви позволява да получите достъп до информация, която обикновено би била невидима за всички, освен за най-задълбочените работодатели. Поддръжката на клиенти е достъпна 24/7 чрез безплатен номер, а приложението за Android и мобилният уебсайт са изключителни.
3. Незабавен CheckMate
Както подсказва името, Instant CheckMate е специализирана в предоставянето на бързи резултати от търсене във фонов режим. Тяхната двустепенна услуга включва основни и първокласни функции. На основно ниво източниците за търсене включват записи за брак и развод, криминални досиета, данни за роднини, истории на адреси и данни от обществени социални медии. Като плащат допълнително, потребителите могат да получат достъп до финансови и кредитни истории, лицензи и други по-разширени данни за търсене.
В допълнение към силната функция за търсене, CheckMate е силен по отношение на екстрите. Поддръжката е достъпна 24/7, с опитен и услужлив персонал. Уебсайтът е интуитивен и добре проектиран, с удобно табло за управление, което прави персонализираните търсения лесно. Мобилно приложение е достъпно от магазина за приложения за Android, докато потребителите на iOS могат да се насладят на отзивчивия мобилен уебсайт от своите устройства.
СПЕЦИАЛНА ОФЕРТА: Когато търсите бързи, точни и изчерпателни проверки, е трудно да се направи по-добре от Instant CheckMate. Регистрирайте се с нашата специална оферта за четец на намалена цена.
4. Интелиус
Проверката на нечий произход с оръжия надхвърля притежаваните лицензи за оръжие, за да се вземе предвид цяла констелация от точки от данни, включително криминални досиета, регистрации на сексуални престъпници, финансова история, документи за собственост и образование. Intelius ще събере най-подходящите данни в единен изчерпателен отчет и ще го накара да се чете логично и ясно, за да можете да интерпретирате резултатите си незабавно.
изчистено оформление на тяхното онлайн табло за управление, което прави лесно управлението на вашите търсения, както и двете официални приложения на Intelius, достъпни както за устройства с Android, така и за iOS
Intelius предлага елегантно и интуитивно онлайн табло за управление, където можете да управлявате вашите търсения и да преглеждате отчетите си. По същия начин тези отчети постигат правилния баланс между четливост и дълбочина на съдържанието. Към микса се добавят две специални приложения за Android и iOS, съответно. Поддръжката на клиенти може да не е 24/7, но въпреки това намерихме техния онлайн инструмент за отстраняване на неизправности в огромна помощ.
Заключение
В този момент знаете всички митове, които заобикалят проверките на миналото в САЩ, Канада и други страни. Преди да затворим тази статия, просто искаме да добавим още нещо.
Криминалният произход далеч не е идеален. За щастие, законодателите във вашата страна знаят това достатъчно добре, за да създадат голям брой защитни мерки, които ви предпазват. Така че не се притеснявайте преди интервюто или кандидатурата си за работа. Просто се уверете, че сте подготвени, познавате закона и правата си и направете всичко възможно.