Специалистите по човешки ресурси (HR) трябва да разработят конкурентни планове за бонуси, които изкушават квалифицираните работници да се присъединят към техните предложения и гарантират, че настоящите служители са вдъхновени и по-активни в работата си.
Това е моментът, в който се осъзнава важността на инструментите за сравнителен анализ на заплатите, за да помогнат на специалистите по човешки ресурси да използват най-добрите инструменти за сравнение на заплатите, за да вземат решение относно заплащането при търсенето на наемане и задържане на ефективно управление на персонала.
Предприятията могат по-добре да приведат в съответствие своите формати на заплати с регионалните норми и професионални стандарти с инструментите, които обсъдихме. В следващата публикация ще проучим най-добрите инструменти за сравнителен анализ на заплатите, които са се превърнали в основния инструмент за мениджърите по човешки ресурси.
Ето таблица, която изброява най-добрите инструменти, така че да можете да покриете основите без много шум! Предоставихме подробен синопсис за всеки инструмент в публикацията, която следва.
Съдържание
Защо сравнителният анализ на заплатите е важен?
Сравнителният анализ на заплатите предлага много предимства; не само към организациите, но и към бъдещите кандидати. За организациите те трябва да анализират стойността на пакета, който ще предложат на служителя. Като вземат предвид различните компоненти на пакета заплати, компаниите могат да определят дали техните най-добре представящи се ще останат при тях в дългосрочен план.
Освен това сравнителният анализ на заплатите дава точна представа за възнаграждението, което им позволява да осигурят ценни и ефективни ползи на своите служители без каквато и да е дискриминация, което индиректно причинява растеж на компанията. Това помага за осигуряване на най-добрите таланти чрез реалистично предложение за стойност на служителите, без да кара служителите да се чувстват изоставени.
Потенциалните служители разбират дали техният пакет от заплати отговаря на настоящите индустриални стандарти и дали са получили правилните увеличения, след като са служили в компанията за определен период.
Освен това кандидатите разбират дали очакват правилния пакет от заплати от своя работодател и не им звучи неразумно. Това също премахва всякакви недоразумения в методите за оценка на изпълнението, тъй като системата е прозрачна с равни условия.
Ключови характеристики, които да търсите в инструментите за сравнителен анализ на заплатите
Ефективните инструменти за сравняване на заплати съчетават следните функции, за да помогнат на организациите да предоставят справедливи практики за компенсация:
- Изчерпателно събиране на данни: Тези инструменти събират данни за заплащането от различни източници, включително индустриални проучвания, промоции в работата и държавни архиви.
- Съпоставяне на длъжности: Много инструменти помагат на HRs да съпоставят специфични длъжностни отговорности в своята компания с подобни роли на външния пазар на труда. Това осигурява точни и подходящи сравнения на заплатите.
- Перцентилно класиране: Инструментите за сравнителен анализ на заплатите често предлагат подробности за разположението на процентила на конкретна заплата. Асоциациите могат да използват този отчет, за да решат дали заплащането им е под или над средното за пазара.
- Отчет за предимствата и предимствата: Освен основната заплата, няколко инструмента предлагат подробности за допълнителни сегменти на заплащане като бонуси, стимули, предимства и предимства.
- Пазарно сегментиране: Инструментите трябва да позволяват сегментиране на данни в различни сегменти като географски части, предприятия, размери на фирми и т.н. Тази детайлност позволява на експертите по човешки ресурси да правят по-автентични сравнения.
- Визуализация: Потребителите могат успешно да диагностицират данни от сравнителен анализ, като използват прости, последователни визуализации като графики и диаграми. Диапазоните на заплатите, процентилите и тенденциите се разкриват с визуални модели.
Като знаят какво всъщност предлага пазарът, работодателите могат да добавят тази малка екстра, като награди и подаръци за служителите, за да поддържат работниците ентусиазирани и да се чувстват оценени. Имайки предвид горните точки, нека разгледаме най-добрите инструменти за сравнение на заплатите, които са на ваше разположение.
Заплата.com
Заплата.com предоставя удобен за потребителя инструмент, който се ангажира да опрости сравнителния анализ на вашите заплати. Това е доста известен ресурс сред професионалистите по човешки ресурси и работодателите, предлагащ широка гама от решения за плащане и проницателни тенденции в аналитичните данни.
Платформата дори създава публичност за работа за работодателите чрез използване на инструменти за SEO и приложими ключови думи, помагайки за привличането на кандидати от най-високо ниво.
Ако търсите работа, Salary.com проверява за оценка на позицията ви на пазара на труда. Най-добрата част е, че техният онлайн инструмент е достъпен безплатно!
Характеристика:
- Предлага набор от сегменти за възнаграждения като проучвания на заплатите, калкулатори и длъжностни характеристики.
- Работодателите могат лесно да получат достъп до възможности като обяви за работа, проучвания на заплатите и калкулатори за заплати.
- Предоставя подробни отчети с данни за заплати, бонуси и придобивки.
- Предлага образователно съдържание: подкасти, статии, инструменти за кариерно развитие.
- Поддържа специалистите по човешки ресурси в течение за текущите тенденции в заплатите.
Salry.com също така ви помага да изчислите как се изправяте срещу вашите колеги и опоненти, което е за щастие, ако сте уверени, че заслужавате да получите повече заплащане. Той определя какъв вид компенсация трябва да получавате, като гарантира, че вашият потенциал за печалба е прозрачен и справедлив.
Експерт по заплати
Експерт по заплати е отлично решение за търсещи работа и HR специалисти. Той прославя бизнеса с ценни пакети, които ги мотивират да определят конкурентни цели за бонуси за своя персонал, като същевременно вземат предвид текущите пазарни тенденции и справедливи сравнения. Тази практика увеличава справедливостта, като обогатява техните процеси в областта на човешките ресурси и процентите на задържане на персонала.
Характеристика:
- Използвайте персонализирани региони за умерени нива на заплащане в различните местоположения.
- Вземете предвид разликите в труда и разходите за живот, включително минималната заплата и съветите на FLSA.
- Импортирайте подробности за работата и изобразете резюмета на заплатите.
- Достъп до пълни бази данни за компенсации от 14 600 длъжности, 1 100 индустрии и 9 500 местоположения.
Безплатният статус на инструмента Salary Expert е значително предимство. Хората са свободни да определят колко струват професионално. Потребителите могат да изпълнят проучването си в сигурна среда благодарение на строгите политики на платформата за поверителност и гарантирането на точността на данните.
Скала на заплащане
Скала на заплащане е в челните редици на оставането в крак с най-новите тенденции в заплатите. Те предоставят прогресивни анализи на критериите за заплати на потребителите. Те могат да ви помогнат да достигнете съществуващото си ниво на доходи до пазарните тенденции, като използват инструменти за набиране на персонал, базирани на AI и други. По този начин можете да придобиете полезна представа за настоящото си представяне на работата.
Характеристика:
- Предлага отчет за заплата за информиран избор на кариера и компенсация.
- Подпомага запитвания за работа въз основа на заплата, местоположение и индустрия.
- Осигурява ресурси за кариера за търсещи работа, променящи се лица и работодатели.
- Разполага с калкулатор за цена на заетост за сравнения на градове.
- Предлага съвети за преговори за повишаване на заплатите на служителите.
Payscale предоставя множество решения в офиса за управление на договореностите за заплатите на служителите от страна на човешките ресурси. Например инструмент, наречен MarketPay, улеснява управлението на всички ваши провизии, свързани със заплащането, чрез удобен за потребителя софтуер. Най-обещаващият фактор е, че Payscale може безопасно да съхранява тези данни в облака, като ви дава постоянен достъп, когато е необходимо.
Институт за икономически изследвания
The ERI (Институт за икономически изследвания) се превърна в оторизиран източник за решения за сравнителен анализ, като се специализира в предоставянето на данни за компенсациите. С дългогодишен опит, ERI предоставя важни инструменти, предназначени специално за експерти по човешки ресурси и възнаграждения.
Тези инструменти позволяват на професионалистите да създават скали за заплащане, да изчисляват разходите за труд, да формират дългосрочни структури на заплащане и др.
Характеристика:
- Проектира набор от планове за стимулиране на продажбите с графици за компенсации и тегли стипендии за показателите за продажби.
- Създава персонализирани корпоративни профили, включително вътрешни обяви за работа.
- Централизирайте проучванията на заплатите за по-лесно управление.
- Комбинира вътрешни данни с наскоро актуализирани пазарни курсове.
Можете уверено да сравните вашата компенсационна мрежа с други индустрии или подобни пазари, като използвате данните на ERI в процеса на сравнителен анализ на вашата работа. Той разполага със значителна база данни за компенсации, придружена от усъвършенстван софтуер, който анализира данните и е предназначен да отговори на вашите конкретни нужди като специалист по компенсациите.
Мърсър
Мърсър се откроява като важен инструмент за сравнителен анализ на заплатите, предлагащ безценни функции. Той е признат за справедливо заплащане между половете, стратегическо планиране на човешките ресурси и цялостни скали на заплащане, събрани от глобална гледна точка.
Освен това Mercer предлага полезен инструмент за колегите, за да предвидят възможно нарастване на доходите в тяхната асоциация. Това предусещане дава на бизнеса силата да планира стратегии и насърчава удовлетвореността на служителите.
Характеристика:
- Проучванията и докладите за заплащане на iMercer предоставят проверени данни за множество кариерни позиции, независимо от нивото на опит.
- Предлага обширна информация, независимо от вашия интерес към местни, национални или международни данни за заплащане.
- Можете да сте в крак с последните тенденции в заплатите и да се справите с несъответствията във вашата стратегия за стимули.
- Това помага да се гарантира, че вашият подход към планирането на заплащането на служителите е последователен.
Въпреки че iMercer служи главно като консултантска фирма за компании и асоциации за човешки ресурси, ползите от него се простират и до физически лица.
Карта
Карта предоставя ви ясна информация за преминаване към заплата, която се ръководи от пазарните тенденции. Тези данни обикновено се основават на характеристики като вашите равнопоставени в индустрията, специфични видове работа и географски местоположения, дори до специализирани длъжности.
Това също ви помага да определите най-рентабилните метрополии, за да привлечете таланти. Предлага инструменти за планиране и прогнозиране на разходите за наемане на таланти в различни бизнеси в Съединените щати.
Характеристика:
- Представя задълбочен поглед върху заплатите на служителите спрямо пазарните норми.
- Помага за определяне на точни степени на заплащане на служителите в рамките на асоциацията.
- Входна заплата и информация за капитала от 100+ HRIS интеграции.
- Незабавно се свържете с платформи като Rippling, Workday и други за специализиран източник на данни.
Техният екип от експерти ви помага да постигнете тези прозрения и да потвърдите, че списъкът на служителите ви е подравнен правилно, и те предлагат тази услуга без допълнителни разходи.
Основната цел зад стартирането на Comp Tool програмата беше да разработи евтин, но напълно работещ инструмент за пазарно ценообразуване, в който професионалистите по човешки ресурси могат да се ориентират. Независимо дали работите с едно проучване на заплатите или с множество такива, CompTool опростява организацията и ускорява функцията за търсене на проучване.
Характеристика:
- Класифицирайте спретнато текущите си съвпадения за съответствие с доставчиците на проучвания на заплатите.
- Екип от истински практикуващи компенсации е готов да ви помогне.
- Моделирайте мрежи за заплащане и незабавни KPI и показатели за новата система.
- Техният инструмент за проучване на заплатите улеснява процеса на предлагане на проучване за вас.
Техният административен екип за акаунти може да се похвали с най-малко 15 години практически опит в управлението на плащанията. Дори неговият основател има опит като професионалист по компенсации, като е проектирал CompTool, докато натоварено ръководи програми за компенсации в САЩ и Обединеното кралство в рамките на редовното работно време.
HR360
HR360 създава задълбочен и всеобхватен поглед върху човешките ресурси и законните аспекти на предимствата на служителите, свързани с федералните и щатските разпоредби. Един от ключовите му сегменти, инструментът за сравнение на заплатите, дава задълбочена представа за наличието и използването на допълнителни предимства.
Характеристика:
- Сравнения на заплатите за подобни длъжности в рамките на една и съща работа.
- Доказателство за процентили на заплатите и сравнителна диаграма за 50 щата.
- Сравнете заплатите на множество работни места на едно място.
- Заглавна страница с възможност за персонализиране и включено съдържание.
Това е разбито въз основа на аспекти като работни роли и видове индустрия. Подробностите са изобразени като пропорции, показващи съотношението на служителите, които имат достъп или са част от конкретни предимства. В допълнение, той предлага подробности за средните доходи, като типичния брой платени отпуски, дадени на служителите годишно.
Прочетете също: Най-добрият софтуер за препоръчани служители, за да рационализирате процеса на набиране на персонал.
OpenComp
OpenComp си партнира с над 20 доставчици на HRIS и управление на капитал. Този съюз позволява ежедневната автоматизация на въвеждането и актуализациите на данни за заплащане. Тази унифицирана актуализация потвърждава, че винаги разполагате с най-новата налична информация за плащане, което е от решаващо значение за правилното управление на фирмените финанси, повишаване на практиките за справедливо заплащане и задържане на най-добре представящия се персонал.
- Изпълнете автоматизиран бенчмаркинг с ниво на точност от 95%.
- Проучете информация за възнагражденията за над 3400 роли.
- Определете конкурентоспособността си спрямо колегите.
- Симулирайте различни сценарии и политики с помощта на моделиране.
OpenComp предлага ключови елементи като стандарти за възнаграждение, статистика и прозрения, което позволява на корпорациите да съставят по-добре информирани финансови програми и да насърчават по-честна работна среда.
PayNorthEast
Знанието как да предлагате конкурентни заплати ще ви позволи да привлечете и задържите най-добрия персонал във вашия бизнес. с PayNorthEastусъвършенстван инструмент за сравнителен анализ на заплати, можете бързо да получите достъп, да проверите и сравните информацията за възнаграждението за повече от 950 длъжности в повече от 750 различни градски и извънградски зони в Съединените щати.
Характеристика:
- Актуализираният отчет за заплатите на инструмента има нови функции като персонализирана заглавна страница.
- Ясно обяснение на процентилите на заплатите и петгодишен анализ на тенденциите в заплатите.
- Предоставя диаграма, сравняваща заплатите във всички 50 щата.
- Сравнението на заплатите е достъпно за подобни длъжности в една и съща категория работа.
Платформата е безплатна за фирми с до 50 служители. PayNorthEast представя различни нива на ценообразуване и помощ за по-големи предприятия според техните изисквания и размер.
LaborIQ
LaborIQ има за цел да революционизира областта на HR Tech чрез предоставяне на разработен софтуер за пазара на труда, който дава възможност на специалистите по човешки ресурси. Те се стремят да осигурят интуитивни инструменти за над 20 000 работни позиции с актуална информация за заплатите. Това помага на асоциациите да идентифицират различията в заплащането и да сведат до минимум текучеството на служителите.
Характеристика:
- Месечните актуализации на заплатите са валидирани спрямо 8,6 милиона фиша за заплати от 400 000 американски предприятия за точност.
- Представя прозрения за възнаграждението за 20 000+ работни места, като помага при идентифицирането на разликите в заплащането и намалява текучеството на служители.
- Насърчава прецизна структура на диапазона на заплатите за конкурентоспособност на индустрията и прозрачни процедури за заплащане.
Понастоящем LaborIQ обслужва много потребители, като бързо се справя с техните условия, свързани с компенсация, сравнения на заплати, задържане на служители и прогнози за тенденциите на пазара на труда за различни части в Съединените щати. Софтуерът LaborIQ функционира като широкообхватно решение за набиране на персонал, запълване на свободни работни места и справедливо заплащане на всяка длъжност.
Павета
Проектирайте, споделяйте и оценявайте вашите планове за възнаграждение с този перфектен инструмент за сравнение на заплатите. Павета предоставя платформа за основатели на индустрията, лидери и експерти по човешки ресурси, за да подобрят избора си на възнаграждение и да се откажат от сложността на електронните таблици. Това е възможно чрез асоцииране с HRIS, ATS и Cap Table.
Характеристика:
- Използвайте проверени отчети за работа и ниво, за да осигурите автентично извличане на данни.
- Сравнете различни роли едновременно, за да вземете решение за справедливо възнаграждение.
- Включете с вашия HRIS и cap таблица за актуална и ясна информация.
- Проучване на данни въз основа на ниво на компанията, местоположение, роля и ниво за по-задълбочени прозрения.
Като комбинирате вашите инструменти за HRIS и таблица с капачки, можете да се докоснете до обширна база данни с информация за заплати от различни частни компании, докато използвате Pave. Прокарайте връзки направо към вашите централни източници на данни, установете нива на служители и премахнете необходимостта от работа с електронни таблици.
Решетка
Решетка предлага изобилие от инструменти, за да направи заплатите, представянето и ангажираността на служителите по-достъпни. Всички тези роли са комбинирани в един удобен за потребителя интерфейс, опростявайки вашите HR процеси.
С Lattice можете лесно да проектирате и контролирате работни потоци за определяне и коригиране на заплати, като гарантирате последователност и яснота за мениджърите и служителите. Платформата дори предоставя на експертите по човешки ресурси сравнителни данни, за да им помогне да направят изгодни предпочитания за плащане.
Характеристика:
- Включете данни за сравнителен анализ, за да организирате бонуси и капитал.
- Изпълнете многостепенни потоци за одобрение за различни функции.
- Персонализирайте шаблони за оценка на ефективността.
- Улеснете задълбочената обратна връзка чрез 360-градусови оценки.
- Слейте се с множество платформи, включително ADP, Google Workspace, Slack и др.
Lattice улеснява воденето на записи, като съхранява записи за заплатите на служителите и ви позволява да оцените как методът на плащане отговаря на вашите бизнес цели и финансови занимания. Освен това инструментът помага при инициирането на бележки, фокусирани върху служителите, които помагат на хората да разберат променливите, които влияят върху тяхната заплата.
Заключение
Без значение колко голяма или малка е вашата компания или индустрия, използването на инструменти за сравнение на заплатите е разумно. Тези инструменти задължават при вземането на решение дали текущите ви предложения за компенсация са в съответствие с пазарните стандарти.
Те също така осигуряват предимството да поддържат актуални отчети за заплатите, което е жизненоважно за планирането на успешни схеми за плащане и възнаграждение, за да привлекат бъдещи наемания и да задържат настоящите служители. Някои от тези сравнения предоставят влиятелна представа за най-добрите практики в областта на човешките ресурси, като наемане на квалифицирани кандидати и управление на нови членове на екипа.
Следва най-добрият софтуер за управление на служители, който да рационализира вашата работна сила.