Вие сте кандидат за работа или специалист по подбор на персонал? Терминът еднопосочно видео интервю нов ли е за вас? Тогава това е най-доброто ръководство за вас да научите тази технология за наемане от фондацията.
Мозъчните тръстове за технологии за набиране на работа винаги търсят нови концепции, които могат да направят процеса на набиране на персонал икономически ефективен, достъпен и по-бърз от съществуващия процес.
Такова мозъчна атака доведе до появата на някои феноменални технологии за наемане, като системи за проследяване на кандидати (ATS), софтуер за набиране на персонал и т.н.
Една по-малко проучена технология е еднопосочно видео интервю за автоматизиране на нивото на проверка на процеса на наемане.
Продължете да четете, за да научите основите на процеса на еднопосочно видео интервю, неговите предимства, недостатъци и съвети за подобрения. Мениджърите по наемане и кандидатите, както ще се възползват от тази стегната и кратка дискусия.
Съдържание
Какво е еднопосочно видео интервю?
Дистанционният и хибриден модел на работа насърчи еволюцията на индустрията за набиране на персонал. Сега индустрията дава приоритет на автоматизацията за проверка, подбор, интервю, оценка и предлагане по-бързо от съществуващия ръчен процес.
Еднопосочното видео интервю е крайъгълен камък на технологията на такива концепции за автоматизация. Топ мултинационални компании и компании от Fortune 500 прибягват до еднопосочни видео интервюта, за да извлекат най-добрите кандидати от милиони търсещи работа.
#1. Гледната точка на кандидата
По същество това е асинхронен начин за интервюиране, използван главно за отсяване на кандидати от групови заявления. Като кандидат за работа вие ще седнете пред вашия смартфон или компютър, за да вземете интервюто.
Чрез приложенията за еднопосочни видео интервюта работодателите ви задават някои предварително зададени въпроси, на които трябва да отговорите с помощта на уеб камера и микрофон. Платформите за видео интервюта ще запишат вашето видео и ще го изпратят на работодателя.
Мениджърът по наемането ще прегледа всички видеоклипове, за да отсее най-добрите кандидати, които са наясно с видеоконференциите и са добри в комуникациите. Да не говорим, че точните отговори на въпросите на интервюто също играят роля в процеса на проверка.
#2. Гледната точка на специалиста по подбор на персонал
Получавате достъп до видеоклиповете главно чрез платформи, които ви помагат при записването на такива кратки видеоклипове за интервюта. В зависимост от характеристиките на платформата може да се наложи да използвате лаптоп, смартфон или и двете, за да прегледате записите на интервюто.
Платформата за видео интервю може също така да предоставя допълнително съдържание като видео транскрипция, автобиография на кандидат и т.н., така че да можете лесно да маркирате успешни и неуспешни кандидати.
Работен процес на еднопосочни интервюта
Ето опростена версия на това как работи този процес:
- Кандидатът получава връзка за интервю от работодателя.
- Те го отварят на лаптоп, настолен компютър или смартфон, който може да записва видео и аудио.
- Първоначално има сесия за тестване, която оценява аксесоарите, преди да запише последното интервю.
- Кандидатът може да навигира в приложението за еднопосочно видео интервю във фазата на тестване, за да придобие увереност.
- След това започва основното събитие, където платформата за интервю може да показва текстови или аудио базирани въпроси.
- Може също така да има оценка за специфична област.
- Трябва да отговорите на въпросите в рамките на определен период от време.
- Може да има повторно вземане или не. Зависи от работодателя.
- Кандидатът представя записа.
- Платформата за интервю препраща видеоклиповете към устройството на специалиста по подбор.
- Служителят за подбор на персонал ги преглежда за езика на тялото, увереността във виртуалните комуникации, отговорите за оценка и т.н.
- След това избират или отхвърлят кандидати за следващото ниво на наемане.
Като кандидат за работа трябва да притежавате устройство, на което можете да записвате аудио и видео. Трябва също да отворите имейла си в приложение или уеб браузър, за да получите достъп до връзката за интервю.
Като специалист по подбор на персонал ви е необходим лаптоп или смартфон, който има достъп до уебсайтове или приложения за изтегляне на записани видеоклипове. Вашата компания може също да използва CRM за набиране на персонал, за да автоматизира по-нататъшни процеси в процеса на наемане.
Да не говорим, че трябва да можете да възпроизвеждате тези видеоклипове. Платформите за еднопосочни видео интервюта обаче предлагат основно вградена система за възпроизвеждане на видео и оценяване на кандидатите.
Кога специалистите по подбор на персонал използват еднопосочни видео интервюта?
Проверка на кандидатите
Понякога избраните след телефонно обаждане кандидати не се представят добре пред мениджъра, който ги интервюира. Това е непродуктивно използване на графика на мениджъра. Следователно агенциите за персонал и персоналът за набиране на персонал използват тази технология, за да станат по-уверени, преди да ги предадат на мениджърски интервюта.
Дистанционна работа
Когато фирмите наемат служители за дистанционни позиции и работа от вкъщи, те използват видео интервюта с всички кандидати. Помага на специалиста по подбор да разбере увереността на кандидата пред камерата, микрофона и монитора.
Тъй като персоналът ще трябва да използва средата за видеоконференции до края на мандата си в компанията.
Обработка на групови приложения
Някои бизнеси на корпоративно ниво използват пълна автоматизация, за да анализират кандидатите от еднопосочни видео интервюта. Тези технологии за автоматизация включват:
- Аудио транскрипция
- Анализиране на езика на тялото на кандидата от видеото
- Точкуване на кандидатите въз основа на оценките
След като всичко по-горе приключи, наемащият CRM просто препраща списъка с предварително проверени кандидати за следващия кръг от интервюта.
Спести време
Един специалист по набиране на персонал може да направи списък със стотици кандидати, като преглежда асинхронни видео интервюта в сравнение с индивидуални телефонни разговори или видео конференции. Така наемате по-бързо.
Идентифицирайте уменията бързо
Еднопосочните видео интервюта бързо разкриват умели кандидати, ако структурирате въпросите си мъдро.
Разберете личността
По-лесно е да разберете личността на кандидата, когато преглеждате неговите видео интервюта. При телефонни разговори кандидатът може да следва сценарий, но това няма да е възможно пред видео разговори.
Събирайте организирани данни
Много агенции за наемане и подбор на персонал искат да съберат организирани данни за кандидата чрез еднопосочни видео интервюта. Помага им да изградят база данни с възможни кандидати за бъдещето. Да не говорим, че специалистите по подбор на персонал могат лесно да оценяват кандидатите въз основа на данните, събрани от видеоклип.
Намалете продължителността на процеса на интервю
Работодателите използват тази технология за наемане, за да намалят някои стъпки в процеса на наемане и да съкратят цялостния процес. Например, еднопосочното видео интервю може да замени стъпки като преглед на автобиография, телефонно обаждане, личен тест, оценка и т.н.
Намалете бюджета за наемане
Понякога наемащите ръководители трябва да пътуват до различни места за следното:
- Провеждане на интервюта преди скрининг в институции
- Интервюирайте масови кандидати в офисите на агенции за подбор на персонал
Такива пътувания включват разходи. Бизнесът намалява тези разходи, като използва еднопосочни видео интервюта.
Плюсовете на еднопосочните видео интервюта
- Средата за наемане е удобна за кандидата за работа и за набиращия персонал.
- Като кандидат можете да дадете най-доброто от себе си от комфорта на вашия дом или кибер кафене, което често посещавате.
- Това спестява както на наемащата компания, така и на кандидата някои разходи за пътуване.
- Служителите за подбор на персонал често получават еднократна възможност за оценка на кандидат по време на лично интервю или интервю по телефона. Но при еднопосочни видео интервюта специалистът по набиране на персонал може да гледа видеоклипа няколко пъти, преди да премине или провали даден кандидат.
- Кандидатите могат да се явят на интервю, когато намерят свободно време. Кандидатите за работа не трябва да вземат непланиран отпуск от съществуващия офис.
- Можете да подадете видеоклиповете към базирани на изкуствен интелект решения за наемане, за да проверявате кандидатите автоматично според предварително зададени показатели.
- Една организация може да прегледа всички кандидати чрез еднопосочни видео интервюта. Понякога ATS инструментите правят някои грешки, които можете да избегнете, като използвате тази технология за наемане.
- Кандидатите, които се явят за процеса, разполагат с необходимото устройство и аксесоари за участие във видеоконферентна сесия. Тези, които не излизат от процеса на наемане. Значи знаете, че предварително проверените лица са подходящи за дистанционна работа.
Минусите на еднопосочните видео интервюта
- Кандидати от отдалечени места, където интернет не е лесно достъпен, няма да могат да кандидатстват.
- Кандидатите за работа, които не са уверени пред камера, също ще излязат от системата.
- Ако наемате за работа на място и избирате еднопосочното видео интервю за скрининг на порите, вие натоварвате твърде много кандидатите. Защото сега трябва да си набавят устройства за видеоконференции, които няма да им трябват, ако бъдат наети.
- В повечето случаи този процес на интервю идва с ограничение във времето за кандидата. Следователно някои кандидати може да не се представят добре веднага, но притежават уменията, от които се нуждаете.
- Ако зададете грешен набор от въпроси за такъв процес на наемане, интервютата може изобщо да не са ползотворни.
- Повечето компании разчитат на доставчици на услуги за видео интервюта от трети страни. Ако доставчикът на услуги има твърде голямо натоварване в определен ден, процесът на наемане може да бъде засегнат. Трябва да изберете управлявания доставчик на услуги след извършване на надлежна проверка.
- Необходимо е подходящо изхвърляне или съхранение на такова видео или в противен случай вашата организация може да бъде изправена пред съдебни дела за нарушаване на поверителността.
Платформи за еднопосочни видео интервюта
Сега, след като знаете процеса на еднопосочно видео интервю отвътре, време е да откриете някои платформи, които често помагат на организациите да провеждат такива интервюта:
Критерии
Criteria е платформа с пълен набор от услуги за провеждане на еднопосочни видео интервюта. Предлага се с работно пространство за създаване на интервю с плъзгане и пускане. Можете просто да изберете въпроси за интервю и оценки на домейни от огромна библиотека с критерии. Библиотеката предлага въпроси от повечето индустрии.
Можете директно да изпращате покани на кандидатите от работното пространство на Criterial. Няма нужда да копирате връзка от инструмента и да я споделяте по имейл или друг носител.
Критериите също така предоставят интерфейс за видеоконференции, който кандидатите ще използват, за да записват своите отговори. Освен това ви предлага опцията да персонализирате интерфейса с активите на вашата марка, за да популяризирате вашата организация.
И накрая, специалистите по подбор на персонал преглеждат и оценяват кандидатите на платформа за преглед на интервюта, която Criteria ви предоставя. Инструментът също така се интегрира с много автоматизирани решения за наемане, в случай че искате да експортирате скрининг данни в CRM.
Hireflix
Hireflix ви помага да провеждате еднопосочни видео интервюта, като спазвате международните разпоредби за поверителност. Платформата притежава SOC 2 сертификат за съответствие. Това означава, че те обработват клиентските данни по възможно най-добрия строг начин, за да премахнат нарушенията на поверителността.
Основните характеристики на този доставчик на услуги за видео интервю са:
- Намалява времето за планиране
- Позволява на специалистите по подбор да се съсредоточат върху интервюирането и наемането
- Интервюирайте хиляди кандидати само с едно цифрово записано интервю
- Позволява на специалистите по подбор да си сътрудничат чрез споделяне на видеоклипове от интервюта
- Удобен за кандидати потребителски интерфейс
- Интегрира се с популярни ATS решения
В момента Hireflix предлага безплатна демонстрация и 1-месечен безплатен пробен период. Така че можете да се регистрирате в платформата и да я изпробвате сами, за да усетите разликата.
Съвети за подобряване на качеството на еднопосочните видео интервюта
#1. Кандидати за работа
- Работодателите могат да използват такива видео интервюта, за да преценят способността ви да следвате указанията. Затова прочетете внимателно инструкциите за интервюто, преди да продължите.
- Облечете се професионално за видео интервюто.
- Тествайте вашите видео и аудио аксесоари, преди да преминете към последната сесия за запис на интервю.
- Намерете изолирано място, за да се явите на интервюто.
- Уверете се, че отговаряте на всички въпроси в определения срок. Служителите за подбор на персонал ви дават по-добри резултати за обвързани с времето отговори.
- Практикувайте някои очевидни въпроси за интервю пред огледалото, преди да започнете интервюто.
- Седнете изправени и професионално, сякаш сте пред интервюиращ.
#2. Работодатели/работодатели
- Изберете разумно въпроси и оценки за интервю. Този раздел ще определи дали получавате данни, приложими за действие, или не.
- Използвайте онлайн инструмент за еднопосочно видео интервю за процеса.
- Свържете вашия инструмент за видео интервю със софтуера за управление на наемането.
- Изхвърлете видеоклиповете, като се придържате към международните и местните разпоредби за поверителност.
- Използвайте ограничен във времето процес на отговор.
- Редактирайте личната информация за безпристрастен процес на видео интервю.
- Позволете няколко опции за повторно полагане, тъй като някои кандидати са длъжни да направят грешки по време на процеса на записване.
#3. Агенции за подбор на персонал
- Прегледайте събраните видео интервюта за множество длъжности. Това ще ви помогне да намерите висококачествени кандидати за множество клиенти.
- Ако съхранявате видеоклиповете за преглед при бъдещи работни места, шифровайте съдържанието, за да не нарушите разпоредбите за поверителност.
- Работете в тясно сътрудничество с клиента, за когото наемате, за да изберете най-подходящия въпросник.
Заключение
Еднопосочното видео интервю е тук, за да остане, тъй като бизнесът се дигитализира и се нуждае от цифровизирани начини за оценка на кандидатите за работа.
Кандидатите, които не знаят за тази технология за наемане, трябва да преминат през горните ресурси за знания, за да се подготвят за предстоящите си високотехнологични сесии за интервю.
Работодателите, които са нови участници в индустрията за набиране на персонал, също могат да станат уверени в тази нова технология за наемане, като прочетат цялата статия.
Да не говорим, че и двамата ще намерите по-горе инструментите, които компаниите използват за процесите на еднопосочни видео интервюта.
Може също да ви е интересно да научите за най-добрите платформи за интервю с разработчици, за да наемете най-добрите разработчици за вашите проекти.